Tiếp diễn dùng cần lao, đưa người lao động đi huấn luyện, cho nghỉ hưu, chuyển sang công việc khác hoặc kết thúc giao kèo cần lao là các bổn phận của đơn vị sau hoạt động tìm bán và sáp nhập. Đọc thêm : Luật sư mua bán sáp nhập Luật công ty đưa ra các quy định chi tiết về chủ thể chịu nghĩa vụ đối sở hữu giao kèo lao động trong từng trường hợp sáp nhập, thống nhất, chia, tách doanh nghiệp. Chủ thể chịu nghĩa vụ với thể là những doanh nghiệp sau khi thực hành hoạt động tậu bán và sáp nhập hoặc ký hợp đồng sở hữu các chủ thể khác, cụ thể như sau: Sáp nhập, thống nhất doanh nghiệp: công ty bị sáp nhập, hợp nhất chấm dứt tồn tại thì đơn vị nhận sáp nhập, công ty thống nhất sẽ chịu trách nhiệm mang hợp đồng cần lao. Chia doanh nghiệp: những tổ chức mới phải cùng liên đới chịu nghĩa vụ hoặc hoặc thoả thuận có chủ nợ, người dùng và công nhân để một trong số những doanh nghiệp để chịu phận sự đối với hợp đồng lao động. Đọc thêm : Vietnamese barrister Tách doanh nghiệp: tổ chức bị tách và đơn vị được tách phải cùng liên đái chịu nghĩa vụ về giao kèo cần lao trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Tuy nhiên, Bộ Luật lao động quy định nghĩa vụ và phận sự của người sử dụng cần lao kề tiếp về việc tiếp diễn dùng số lao động hiện với và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động sau lúc thống nhất, chia, tách, sáp nhập doanh nghiệp .Việc chuyển giao hợp đồng lao động bao gồm cả những nội dung đang trong giai đoạn thực hành. Trong trường hợp người sử dụng lao động kề tiếp dùng hết số lao động hiện sở hữu thì người sử dụng lao động có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hiệp đồng cần lao sao cho thích hợp với tình hình công tác và tình trạng hoạt động của công ty. Xem thêm : vietnam company law Trong trường hợp không sử dụng hết số cần lao hiện sở hữu thì người dùng lao động kề tiếp phải tiến hành xây dựng và thực hành phương án sử dụng cần lao. Nội dung của phương án phải đưa ra danh sách, số lượng công nhân tiếp diễn được sử dụng; đưa đi huấn luyện lại để tiếp tục sử dụng; nghỉ hưu; chuyển sang làm việc không trọn thời gian; Hoặc công nhân phải chấm dứt hợp đồng lao động.
